Sustainability
Quản lý
Bền vững quản lý
Cơ Bản Chính Sách
Với mục đích của nhận ra một xã hội bền vững và nâng cao công ty giá trị, chúng tôi đang làm việc để đáp ứng nhu cầu của chúng tôi, khách hàng và xã hội dưới khái niệm "thay đổi thế giới bằng cách giảm chất thải."Chúng tôi đang làm việc để giải quyết những vấn đề này dựa trên yêu cầu của chúng tôi.
Chúng tôi đã thiết lập một bền vững sách thúc đẩy bền vững quản lý.Chúng tôi đã xác định được 6 vật chất vấn đề liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị càng bền vững ưu tiên.Chúng ta sẽ thiết lập hoạt động các chỉ số, và mục tiêu (tiêu chí) cho những vật chất, và làm việc để giải quyết vấn đề bền vững.
Vật chất(Vấn đề ưu tiên)của những
Mục tiêu và phản ứng chiến lược mà đóng góp để giải quyết
Đáp ứng biến đổi khí hậu
| Phản ứng chiến lược | Các chỉ số | Mục tiêu (2030) |
| Giảm lượng khí thải của nhà kính | Scope1.2 giảm tỷ lệ | Cơ sở năm: FY2022 pháp 42% |
| bão, mưa gió thiệt hại etc. Thích nghi để thời tiết khắc nghiệt | Số thảm họa giáo dục phòng ngừa và các buổi huấn luyện (nhà thầu Chính chỗ) Trước khi cuộc khảo sát của các biện pháp để ngăn chặn lũ lụt (Ban đầu xây dựng) | 2 lần/năm 100% |
Những thành tựu
| Năm tài chính 2023 | |
| Scope1.2 giảm tỷ lệ | Không đạt được (20.2% so với cơ sở năm tài chính) |
| Số thảm họa giáo dục phòng ngừa và các buổi huấn luyện (nhà thầu Chính chỗ) | Thành tích (2 lần) |
| Trước khi cuộc khảo sát của các biện pháp để ngăn chặn lũ lụt (Ban đầu xây dựng) | Thành tích (100%) |
Đóng góp vào sự duy trì của xã hội cơ sở hạ Tầng
| Phản ứng chiến lược | Các chỉ số | Mục tiêu (2030) |
| Đảm bảo các chất lượng và xây dựng Giới thiệu của các công nghệ hiện đại nhất trong lĩnh vực bức tranh | Số bài kiểm tra Số cấu trúc xây dựng, Số tai nạn bởi lưu phương pháp nổ | 2 trường hợp/năm Số trường hợp góp phần vào việc loại bỏ lao động tình trạng thiếu 1 trường hợp/năm Nguy hiểm bụi tán tai nạn 0 (trong nhà và thành viên của hiệp hội) |
| Sự sáng tạo của môi trường và Khí hậu thay Đổi kinh doanh | Tần số của các thông tin truyền | Nhiều hơn 2 lần/năm |
Những thành tựu
| Năm tài chính 2023 | |
| Số bài kiểm tra | Thành tích (2) |
| Số cấu trúc xây dựng, | Thành tích (1) |
| Số tai nạn bởi lưu phương pháp nổ | Thành tích (0) |
| Tần số của các thông tin truyền | Thành tích (10) |
An toàn là trên hết, Không công Nhân bị thương
| Phản ứng chiến lược | Các chỉ số | Mục tiêu (2030) |
| Nhận ra một an toàn và an toàn môi trường làm việc | Nhiệt biện pháp đối phó hoạt động Số tai nạn nghề nghiệp | Số mới nhiệt biện pháp đối phó các biện pháp 1/năm 0 trường hợp/năm (trong nhà và trong nhà thầu) |
Những thành tựu
| Năm tài chính 2023 | |
| Nhiệt biện pháp đối phó hoạt động | Thành tích (1) |
| Số tai nạn nghề nghiệp | Không đạt được (1) |
Tôn trọng Quyền con Người
| Phản ứng chiến lược | Các chỉ số | Mục tiêu (2030) |
| Việc tạo ra một môi trường làm việc đó là dễ dàng cho tất cả mọi người để làm việc | Chứng nhận cho tuyển dụng, huấn luyện của lao động trẻ Đánh giá của những người đàn ông lấy của cha mẹ để lại Số trong nhà báo cáo cấp Tỷ lệ của công nhân lành nghề trong nước ngoài thực tập sinh | Bảo trì của tuổi Trẻ Ale chứng nhận của Bộ y Tế, Lao động và Phúc lợi Nam cha mẹ để lại mức 100% Trong nhà xuất bản bản tin mỗi tháng 80% hay hơn (cuối cùng của năm tài chính) |
Những thành tựu
| Năm tài chính 2023 | |
| Chứng nhận cho tuyển dụng, huấn luyện của lao động trẻ | Thành tích |
| Đánh giá của những người đàn ông lấy của cha mẹ để lại | Thành tích (100%) |
| Số trong nhà báo cáo cấp | Thành tích |
| Tỷ lệ của công nhân lành nghề trong nước ngoài thực tập sinh | Thành tích |
Truyền thuyết về tinh Thần Samurai
| Phản ứng chiến lược | Các chỉ số | Mục tiêu (2030) |
| Sáng tạo và phát triển của nhân viên những người có động cơ để thách thức những | Sự hiểu biết của các Ba chính Nghĩa vụ của các Người Đóng góp trong hoạt động dân địa phương và các ngành công nghiệp | 100% 1 hay nhiều/năm |
Những thành tựu
| Năm tài chính 2023 | |
| Sự hiểu biết của các Ba chính Nghĩa vụ của các Người | Thành tích |
| Đóng góp trong hoạt động dân địa phương và các ngành công nghiệp | Thành tích (3) |
Tòa nhà kinh doanh chân thành mối quan hệ
| Phản ứng chiến lược | Các chỉ số | Mục tiêu (2030) |
| Xây dựng chân thành kinh doanh mối quan hệ với các công ty, các công ty đối tác, và khách hàng | Vi phạm của công ty tuân Số của giáo dục để xây dựng một chân thành mối quan hệ | 0 trường hợp/năm Hoạt động giáo dục và câu hỏi được tổ chức bởi những công Ty 1 lần/ năm |
Những thành tựu
| Năm tài chính 2023 | |
| Vi phạm của công ty tuân | Thành tích (0) |
| Số của giáo dục để xây dựng một chân thành mối quan hệ | Thành tích (1) |
Con Người Quyền Chính Sách
Như một công ty có giá trị "người", chúng tôi đã thiết lập một chính sách nhân quyền.
Chúng tôi đã tiếp tục bảo vệ những cây cầu, vì lợi ích của Nhật bản, sự thịnh vượng.Để nhận ra một tương lai thịnh vượng, nó là điều cần thiết để tôn trọng các cơ bản của con người quyền mà mọi người có trong tự nhiên của họ sống.Nó là gì, nhưng "đuổi theo của nhân loại" của chúng tôi, triết lý quản lý.
Để đóng góp vào sự thực hiện của một xã hội, trong đó quyền con người đang tôn trọng như là trách nhiệm của một công ty mà là đáng tin cậy của xã hội liên hiệp quốc nguyên Tắc định Hướng kinh Doanh và con Người Quyền được xây dựng.Chúng ta sẽ thành lập một quyền cá nhân mật và đẩy mạnh nỗ lực để tôn trọng quyền con người.