Health
management plan
健康経営計画
健康宣言
ヤマダインフラテクノス株式会社は、
従業員一人ひとりの心身の健康こそが、
「豊かな日本の為に橋を守り続ける」ための「礎」であるという考えのもと、
全ての従業員がやる気に満ち、健やかで豊かな人生を歩むことができるよう
健康経営を推進していくことを宣言します。
Senior Managing Director
基本方針
- 当社で働くすべての従業員がいきいきと働くことができるよう、職場環境を整備します。
- 一人ひとりの健康意識向上のため、健康情報の提供を行い、食習慣の見直しや体質改善のきっかけを作ります。
- 従業員の心身のケアに努め、メンタル＆ヘルスにおける離職ゼロを目指します。
- 活気のある職場づくりとコミュニケーションの増進のため、健康イベントを開催します。
取り組み事項
外部保健師による「健康講座」
全従業員のヘルスリテラシー向上を目的とし毎月１回外部保健師による「健康講座」を実施
健康リスクの啓蒙促進
健康リスクへの理解を深め、意識向上の為ポスターなどによる啓蒙促進を実施
ストレスチェック
ストレスチェックの実施
「健康相談窓口」の設置
保健師・管理栄養士による「健康相談窓口」を設置
「健康チェックイベント」の実施
健康経営アドバイザーによる「健康チェックイベント」の実施。健康課題の把握～改善
「健康関連アンケート調査」の実施
従業員「健康関連アンケート調査」の実施協会けんぽ「事業所カルテ」により課題把握～分析～改善
取り組み事項の評価・改善
取り組み事項の達成状況について３か月に一度の「健康会議」にて課題に対する進捗度を確認し評価をする。
取り組みから６か月後に「振返り会議」を行い評価・改善・実行をする。その後も６か月毎に行っていく。
昨年度の取り組み
従業員の健康推進を積極的にサポートする企業として、年間を通して健康改善に積極的に取り組んだ従業員を対象に表彰式を開催しました。
「令和6年度 健康改善表彰式」の様子をお届けします。